• 就業規則が必要な2つの理由
• リスク対策
• 業績アップ
• 就業規則作成の流れ
• 料金表

法を遵守するだけの就業規則であれば、多くの時間、労力そして多額の費用を費やす必要はありません。それ以外に就業規則を活用する方法とは…

• 従業員の労働時間・休日・給与・辞め方などのルールが明確になっている
• 社長や管理職が会社のルールを従業員にきちんと説明ができる
• トラブルを起こす従業員に対しての対処法がある
• 会社の経営理念や経営方針をもとに、従業員に求める行動・してはいけない行動を示している
• 従業員がどのように働けば、どのようにキャリアアップできるのかを見せることができる

このようなポイントを就業規則に落とし込むことによって、業績アップに貢献することができます。業績がアップするには、従業員の「やる気」が必要です。従業員が「やる気」になる会社とはどんな会社でしょうか？それは、「従業員が安心して、楽しく働ける環境」をもった会社です。

就業規則を作成する際には

• 自社ルールを就業規則に落とし込んでいきましょう。その際に、そのルールでいいのかどうか再点検しましょう
• 過去の慣習、できもしない約束を見直していきましょう。「今」と「これから」を考えて作りましょう
• 「誰も知らない」では意味がありません。従業員へ周知を徹底しましょう
• 就業規則は、運用してこそ意味があります。問題解決は、就業規則に則して対応しましょう
• 一度作った就業規則は、常にメンテナンスを忘れないことが大切です